Ley en Brasil permite solicitar tiempo extra si se responden a e-mails fuera del horario laboral.

El mes pasado el presidente de Brasil Dilma Rousseff aprobó una nueva ley que permite a todos los trabajadores hacer horas extras por responder mensajes de correo electrónico fuera de los horarios de trabajo. Esta nueva legislación básicamente le dice a las empresas que los correos electrónicos que se les envían a sus trabajadores son equivalentes a las órdenes dadas directamente al empleado en la empresa, por lo que tienen derecho a pedir el pago de horas extras.

Brasil no es el único que ha pensado en el respeto de los trabajadores que desean tener algo de tiempo extra por recibir correos electrónicos fuera de los horarios de trabajo, la empresa Volkswagen también ha respetado los deseos de la Unión de trabajadores y ha dejado de enviar correos electrónicos a sus trabajadores fuera de las horas laborales. La compañía de origen alemán ha decidido cancelar las notificaciones de e-mail del BlackBerry de los trabajadores, luego de la presión de los sindicatos, no de la legislación.

Si bien esta es una nueva ley que puede sentar un precedente, otros países podrían seguir el mismo ejemplo que Brasil y adoptar una legislación similar, por lo que surgen interrogantes para quienes participan en actividades sociales y administrativas de sus jefes, de saber si estas también se pueden clasificar como trabajo. El trabajador podría pasar varias horas de la noche con los medios de comunicación social de la empresa, ya sea respondiendo a los comentarios en los blogs, atendiendo consultas de los clientes o simplemente hacer un seguimiento de las relaciones publicas.

Si esto es así, entonces se puede justificar que esta actividad se clasifique como trabajo. No obstante, la situación de recesión global por la que se atraviesa, no se presta del todo para solicitar más horas extras, ya que el solicitar horas extras no necesariamente implica que se vaya a recibir una pago adicional, principalmente porque muchos contratos laborales estipulan una sección o clausula en la que se le pide al trabajador que realice trabajos fuera del horario normal. El trabajador puede ponerse al día con los correos electrónicos al llegar casa por la tarde noche, sin embargo en que momento comenzaría a solicitar las horas extras.

De cualquier modo, Brasil ha dado un paso significativo al aprobar esta legislación, aunque es un poco difícil el que otros país se sumen y apliquen esta ley, pero en caso de que se aplique, como administraría la empresa las demandas de los trabajadores y como haría el trabajador para solicitar el pago de las horas extras.

Fuente:http://www.vidadigitalradio.com/ley-en-brasil-permite-solicitar-tiempo-extra-si-se-responden-a-e-mails-fuera-del-horario-laboral/